Stichting ELBHO is te gast bij Classic Mike in Zeewolde. De eigenaar, Mike Kastrop, restaureert klassieke auto’s. Hij doet dit samen met een jong team van talenten. Sommige van deze talenten hebben wat meer begeleiding nodig omdat ze bijvoorbeeld een vorm van autisme, ADHD of faalangst hebben.
We spreken stagiair Boris Sierink. Hij volgt de studie ‘Automotive Engineering’ aan HAN University of Applied Sciences. Zijn specialisatie is Business Management.
Classic Mike Praktijkopleider van het jaar
In mei 2022 werd Classic Mike uitgeroepen door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) tot Praktijkopleider van het jaar 2022 in de sector mobiliteit, transport, logistiek en maritiem. Een mooie erkenning voor het bedrijf, wat al zo’n twintig jaar als praktijkopleider functioneert. In september 2022 is het bedrijf officieel erkend door Stichting ELBHO.
Boris is erg enthousiast over Classic Mike, aangezien hij als kind ook al veel met auto’s bezig was. Sleutelen aan auto’s doet hij in zijn vrije tijd, waardoor hij een flinke voorsprong had tijdens zijn stage. Door zijn grote voorliefde voor het zeldzame automerk Alpine was hij al eens langs geweest bij het bedrijf. Hier stonden namelijk meerdere, bijzondere exemplaren van het merk, waar hij erg van onder de indruk was.
Een stageplek zoeken
Classic Mike was niet het eerste bedrijf waar Boris naar een stageplek zocht. Vanuit de hogeschool kreeg hij toegang tot een zogenaamd stageportaal, waar meerdere bedrijven een stageplek aanbieden. Hij scrolde door de lijst, maar geen enkel bedrijf kon zijn enthousiasme aanwakkeren. Boris: “Ik ben naar de voorlichtingen geweest, waarna ik zelf op pad ben gegaan om een bedrijf te vinden wat ik interessant vond. Na meerdere bedrijven bezocht te hebben kwam ik uit bij Classic Mike. Ik was hier al twee jaar eerder geweest om eens te kijken en heb Mike toen gesproken. Hij vertelde me toentertijd dat ik moest bellen als ik in de toekomst een stageplek zocht, en dat heb ik onthouden.” Boris is naar het bedrijf gegaan en heeft Mike om een stageplek gevraagd. Mikes reactie was direct “Yes, gaan we doen.”
Over zijn werkgever is Boris erg positief: “Mike heeft vroeger best wat problemen op school gehad door zijn dyslexie, wat ik zelf ook heb. Hij had een docent die de focus legde op talent, in plaats van eigenschappen die je tegen kunnen houden. Hierdoor werd hij geïnspireerd om dit zelf ook te doen. Voor Mike is iedereen hetzelfde, hij zal nooit spreken van ‘bijzonder personeel’. Hij neemt iedereen aan die maar graag genoeg wil leren, ook als ze op een afstand van de arbeidsmarkt staan om welke reden dan ook.”
Classic Mike is een bijzonder motorvoertuigenbedrijf, wat zich voornamelijk richt op het restaureren van klassieke wagens. Boris vertelt: “Classic Mike is best wel succesvol in auto’s in dusdanige conditie maken dat ze mee kunnen doen aan een concours. Sterker nog, dat ze een concours kunnen winnen. Vooral de originaliteit van de auto is belangrijk en ze worden door een grote jury beoordeeld. Drie van de vier auto’s zijn het afgelopen jaar in de prijzen gevallen tijdens het concours van Paleis Soestdijk. Het is natuurlijk enorm gaaf om als student bij te dragen aan zulke resultaten!”
De opdracht
Classic Mike groeit hard en er willen steeds meer jongeren komen werken. Daarom is er uitbreiding van het bedrijf nodig, zodat ze de vraag aankan. Boris ontfermt zich gedeeltelijk over de plannen voor uitbreiding en houdt hierbij rekening met de obstakels. Zo kan hij de theorie van zijn studie gebruiken om een toekomstvisie te creëren. Boris: “Er is ontzettend veel vraag naar leerwerkplekken en we zitten eigenlijk een beetje vol. Als je de formule zoals hij nu staat gaat kopiëren en plakken, krijg je dubbel zoveel studenten. Mike kan dat niet aan, want hij moet deze mensen – die nog aan het leren zijn – aansturen. Ik ben dus aan het onderzoeken hoe we Classic Mike aan kunnen passen om dat op te vangen en te financieren. Ook kijk ik naar andere mogelijkheden om uit te breiden, bijvoorbeeld door extra diensten aan te bieden aan klanten. Zo kun je de medewerkers hier ook meer leren en diepgang bieden.” Hij krijgt de mogelijkheid om één dag in de week thuis te werken aan deze opdracht. Hij kan Mike altijd bellen om vragen te stellen, want de ijverige eigenaar is nu eenmaal altijd beschikbaar. Boris lacht: “Mike is overal te vinden binnen het bedrijf, hij rent echt alle kanten op. We werken met korte lijnen. Het liefst staat hij de hele dag in de werkplaats om zijn mensen te helpen!”
Een unieke ervaring
Boris zou zijn stageplek omschrijven als een ‘unieke ervaring’ in de meest positieve zin mogelijk. Hij houdt zich bezig met drie dingen, waaronder tech & engineering, de dagelijkse praktijk binnen het bedrijf en hij denkt mee over de toekomstvisie. Het begon gelijk goed op zijn eerste dag. Boris: “Mijn werkzaamheden verschillen echt per dag. Op mijn eerste dag gingen we de auto’s van het concours ophalen en heb ik de hele dag heen en weer gereden met een trailer. Er werd toen gezegd: ‘Pak jij die Alfa Romeo maar, want die kan over de weg!’ Het vertrouwen wat je dan aan iemand geeft – het is een auto van enorme waarde – dat is echt ongelooflijk. Daarnaast sleutel ik ook aan de auto’s en denk ik mee over de processen binnen het bedrijf.”
Classic Mike staat erom bekend dat ieders mening telt en iedereen nieuwe ideeën mag inbrengen. In de werkplaats hangt er bijvoorbeeld een zogenaamd ideeënbord. Elke werkdag is er om 15.00 uur een werkoverleg, waarbij alle medewerkers hun ideeën mogen inbrengen middels het ideeënbord. Boris: “Als de groep het een goed idee vindt, wordt dit ook uitgevoerd. Dat is echt fijn, want zo merk je gewoon dat ieders mening serieus genomen wordt.”
